Quand les DRH redessinent la montée en compétences individuelle avec la data et l’IA

Révolutionnée par la data et l’IA, l’évaluation formative devient un moteur de croissance : lucide, fine, proactive, elle redonne à chacun le pouvoir de grandir.

Vidéo : Avec Elly et Elendi, la data et l'IA pour la montée en compétence individuelle

Les enjeux de l'évaluation formative

Avec Elendi, vous mesurez et vous amplifiez les compétences dont votre entreprise a réellement besoin. Pour comprendre concrètement cette approche et notamment la notion d’évaluation formative, laissez-moi vous présenter Adrien Perrin. Un profil fictif, mais très parlant.

Adrien est Tech Lead chez Démoco. L’enjeu ? Lui permettre de prendre conscience de ses points forts, de ses fragilités, et de lui donner tous les leviers pour évoluer — grâce aux données et à l’IA.

Une finesse inégalée

Techniquement, Adrien excelle. Aucun doute là-dessus. Mais ses compétences techniques s’accompagnent de fragilités humaines : un leadership d’équipe limité, une communication insuffisante, et une collaboration encore plus faible.

Le plus frappant, c’est qu’il ne le perçoit pas (et son cas est loin d’être isolé). Regardez l’écart : entre ce qu’Adrien pense de lui-même et la manière dont ses collègues le perçoivent, la différence est flagrante. Les feedbacks qu’il reçoit vont dans le même sens.

C’est ici qu’intervient Elly, l’agent IA d’Elendi. Elly évalue ses compétences avec précision. Prenons la collaboration, par exemple. Pour Adrien, collaborer signifie remplir ses responsabilités individuelles dans un groupe. Mais ce n’est que le point de départ. Elly lui montre que progresser, c’est aussi s’intéresser activement au travail des autres, le soutenir, le valoriser, y contribuer.

Ce niveau de finesse dans une évaluation formative, c’est rare — et extrêmement utile.

L'évolution passée au peigne fin

Et peu à peu, Adrien évolue. Avec ses expériences et les formations suivies, son profil se transforme. Il communique mieux, collabore efficacement, et son leadership s’affirme. Surtout : l’écart entre sa perception et celle de ses pairs disparaît presque totalement.

Prenons à nouveau la collaboration : Adrien connait une progression spectaculaire de 3 points sur une échelle de 5. Et une note finale très respectable. Plus largement, toutes ses compétences ont progressé.

Prendre son destin en mains

Enfin grâce au résumé mis à sa disposition, Adrien a maintenant une vue d’ensemble claire : ses points forts, ses axes d’amélioration, et tous les éléments pour piloter lui-même son développement.

La généralisation à toute l'entreprise

Ce que vous venez de voir, c’est l’histoire d’Adrien. Mais avec Elly, vous pouvez l’étendre à toute votre organisation. Des données agrégées. Des insights riches. Des leviers très concrets. C’est l’objet d’une autre vidéo. Et c’est exactement ce que recherchent beaucoup de vos confrères.

On en parle quand vous voulez.