Développer votre organisation et la préparer pour l'avenir, grâce au compagnon d'apprentissage propulsé par l'IA

En tant que dirigeant ou DRH d’une organisation de taille moyenne ou grande, vous évoluez dans un environnement en constante mutation Réconcilier performance immédiate et transformation à long terme exige des compétences précises, mobilisées au bon moment. Ce que rend accessible Elly, le compagnon d'apprentissage IA

En tant que dirigeant ou DRH d’une organisation de taille moyenne ou grande, vous évoluez dans un environnement en constante mutation, où l’instabilité devient la norme et le changement accélère. Réconcilier performance immédiate et transformation à long terme exige des compétences précises, mobilisées au bon moment.

C’est là qu’intervient Elendi. Je vous présente Elly, notre compagnon d’apprentissage propulsé par l’IA.

Elly commence par vous offrir une vision claire et exploitable des compétences présentes dans votre organisation. Elly transforme ensuite vos actions de formation et de développement en un acquis durable de compétences. Puis, Elly vous aide à piloter et ajuster vos programmes de développement RH en continu. Enfin, Elly vous permet d’activer pleinement ces compétences grâce à l’engagement des collaborateurs — pour que vos équipes soient non seulement capables, mais aussi pleinement engagées dans la réussite collective.

Evaluation de compétence initiale

Vous accédez d’abord à une vision claire et inédite des compétences de votre organisation. Elle repose sur des évaluations performantes, engageantes et entièrement personnalisées. Ces évaluations formatives révèlent les forces et les besoins de développement de vos collaborateurs.

Au-delà des indicateurs classiques, vous bénéficiez d’éclairages qualitatifs, riches et uniques, issus d’une triangulation rigoureuse d’outils et de sources.

Amplification d'apprentissage

Dès la formation lancée, Elly entre en action pour amplifier l’apprentissage. Il guide chaque collaborateur comme un tuteur personnalisé, en aidant à approfondir les concepts, réfléchir à son propre parcours, et bâtir un plan de développement individuel.

Mais Elly ne s’arrête pas là. Il poursuit son accompagnement bien au-delà de la formation. Il continue à donner du feedback, encourager la mise en pratique, renforcer les acquis — toujours avec bienveillance.

C’est ça, l’amplification : le processus qui transforme une formation ponctuelle en compétences durables.

Mesure d'impact et conversation avec vos compétences

Quelques mois plus tard, vous mesurez l’impact réel de l’apprentissage.

Vous identifiez les collaborateurs qui ont le plus progressé, ceux qui ont encore besoin de soutien, les compétences qui ont évolué... et celles qui stagnent. Si une compétence reste en retrait, c’est peut-être le moment d’ajuster la formation.

Pour affiner votre lecture, vous activez votre atout le plus précieux : le dialogue direct avec vos données de compétences — toujours accompagné par Elly.

Vous pouvez alors poser les bonnes questions, par exemple :

• Quel a été l’impact concret du programme ?

• Qu’est-ce qui distingue les meilleurs apprenants des autres ?

• Quelles compétences restent à développer ? Et qui pourrait devenir exemple à suivre ou mentor dans vos équipes ?

  
  

Mobiliser les compétences par l'engagement collaborateurs

Mais les compétences, à elles seules, ne suffisent pas — elles doivent être activées.

C’est pourquoi Elly vous aide à comprendre et à renforcer l’engagement des collaborateurs à chaque étape du parcours. Grâce à des enquêtes annuelles approfondies, vous identifiez les véritables moteurs et freins de l’engagement à travers six piliers essentiels.

Elly effectue des analyses comparatives, segmente et traite les données quantitatives et qualitatives — puis fournit des recommandations exploitables, générées par l’IA.

Besoin de rester agile ? Des sondages Pulse vous offrent permettent de prendre le pouls de l’organisation en temps réel, pour que vous restiez à l’écoute et prêts à agir.

C’est lorsque les collaborateurs sont véritablement engagés que les compétences se transforment en impact.

De la valeur ajoutée pour l'organisation et les collaborateurs

Résumons. Grâce à Elly, l’organisation a pu mettre en œuvre :

• une cartographie des compétences et l’identification des leviers de développement,

• le déploiement et le pilotage des formations par la mesure d’impact

• la mobilisation des compétences par l’engagement collaborateurs

  
  

Et vos collaborateurs ont obtenu :

• une évaluation formative, personnalisée et engageante,

• une amplification d’apprentissage menant à un acquis durable de compétence

• une écoute active et une augmentation de l’engagement par l’organisation.

Tout cela, grâce à la puissance de l’IA, à des méthodes rigoureusement fondées sur la science… et à l’accompagnement Elendi, unanimement reconnu.

Et ce n’est qu’un début. Pouvez-vous imaginer l'impact dans votre organisation ?

Parlons-en.